2021年9月21日
部下とのコミュニケーションへの思い込み
こんにちは。石田淳です。 このメルマガでも何度かお話しした「認知のゆがみ」。 心理学、行動科学の世界でいわれる現実とは無縁の勝手な〝思い込み〟のことです...
2021年9月13日
スタッフの行動を変え、定着させるために
こんにちは。石田淳です。 ＤＸに取り組み、さまざまなシステムが変わっても、人の行動を変えない限り利便性の恩恵は受けられない。 前回のメルマガで、そのよう...
2021年9月6日
ＤＸで見落とされがちなもの
こんにちは。石田淳です。 「立派な社内システムを数億かけてつくり、はじめの1ヶ月は多くの社員が利用したが、2～3ヶ月後にはほとんど使われなくなり元通りになっ...
2021年8月30日
「報酬」の多様性に気づけるか？
こんにちは。石田淳です。 今から10年以上前に発表した著書『組織が大きく変わる「最高の報酬」』では、社員が何のために働いているか…つまり働いたことへの「報酬...
2021年8月23日
「現場の声」を聞いているか？
こんにちは。石田淳です。 先日対談の機会をいただいた京セラ・谷本社長をはじめとして、「若い世代が活躍できなければ組織の未来は危うい」という危機感を持ち、実際...
2021年8月16日
心理的安全性のある職場
こんにちは。石田淳です。 前回のメルマガでも少し触れた「心理的安全性」（psychological safety）。 この心理的安全性がある状態とは、チ...
2021年8月2日
結果を生み出すものは何か？
こんにちは。石田淳です。 熱戦の続く東京オリンピック。 結果を出すアスリートたちの背景に必ず「練習の積み重ね」がある、ということはどんな人にも想像がつく...
2021年8月10日
「風通しの良い職場」とは？
こんにちは。石田淳です。 先日、京セラ株式会社の谷本秀夫社長と同社で今期実施予定の研修に先立ち、社内報企画で対談をさせていただきました。 テーマとなった...
2021年7月26日
悩める「次世代リーダー」のために
こんにちは。石田淳です。 働き方のスタイルが変わり続け、またマーケットの規模やニーズも変わり続ける今、変革への対応をリードするリーダー・マネジャーの役割は大...
2021年7月19日
リーダーのためのコミュニケーションのコツ
こんにちは。石田淳です。 「日常的なコミュニケーションでメンバーの承認欲求を満たす」 前回のメルマガで、そんなお話をしました。 「承認されたい」 と...
2021年7月12日
リモート時代でも変わらない行動原理
こんにちは。石田淳です。 最近また話題となっている「バイトテロ」 前回のメルマガでは、不適切動画を撮影、ＳＮＳにアップする行為は「悪ふざけをして人に見せ...
2021年7月11日
石田淳 新刊「10才からの時間の使い方: 大人だって本当は知らない」7/10出版のお知らせ
10才からの時間の使い方: 大人だって本当は知らない（永岡書店） 大人と子どもは感じる時間の長さが違う、そもそも時間とはどういうものなのか。上手に時間を...