2025年6月16日

「行動コーチング」の必要性①

こんにちは、石田淳です。   「やり方がわからない」 「やり方はわかるが、続け方がわからない」   仕事のパフォーマンスの高い人とパフォーマンスの低い人の違いが...

2025年6月9日

「静かな退職」問題を考える②

こんにちは、石田淳です。   ・仕事に意欲を持たない ・与えられた仕事だけをやる ・昇進、昇給に興味はない ・会社の行事などは避ける   そんな「静かな退職」社...

2025年6月2日

「静かな退職」問題を考える①

こんにちは、石田淳です。 最近、ビジネス界で注目を集めるワードに「静かな退職」というものがあります。 元は米国のキャリアコーチが発信した言葉のようですが、そ...

2025年5月26日

「チェックリスト」はどう作るのか？

こんにちは、石田淳です。   「マネジャーが提示しなければならない具体的な行動とは何か？」   この問いに対する答えをごく簡潔に言ってしまえば、それは「成果に結...

2025年5月19日

評価基準について考える

こんにちは、石田淳です。   「評価制度」「評価基準」。   これらはクライアントからよく相談される問題です。   たとえば仕事に対する「やる気」や仕事の「理解...

2025年5月12日

リスキリングの重要性について

こんにちは、石田淳です。   生成AIの普及に関する職場マネジメントへの影響については、このメルマガでも何度か触れてきました。   AIを仕事に取り入れ、活用す...

2025年5月7日

ＧＷ明けにマネジャーが気をつけることとは

こんにちは、石田淳です。   「望ましい結果を得られる行動を繰り返せば、やがてそれは〝習慣〟として生活に定着する」   今さら言うまでもないことかもしれませんが...

2025年4月28日

【新版】教える技術』重版決定

こんにちは、石田淳です。   先日、おかげさまで『【新版】教える技術』の重版が決定しました。   販売に力を入れていただいた出版社の方々をはじめ、なにより購読い...

2025年4月21日

ＡＩにできること・上司にできること

こんにちは、石田淳です。   ChatGPTをはじめとする「生成ＡＩ」。 今や広く普及し、仕事で活用している人もかなり多くいるのではないでしょうか。   「ＰＣ...

2025年4月14日

次世代リーダーの最優先課題

こんにちは、石田淳です。   「自分では良かれと思ってやっていることが、相手にとってはハラスメントとなる」 「これってショックですよね」   前回、「ホワハラ」...

2025年4月7日

「すぐに辞める問題」を考える②

こんにちは、石田淳です。   「部下に負担をかけない」 「仕事量を少なくする」   数少ない貴重な若手人材の流出、つまり「すぐに辞めてしまう」ことを防ぐため、こ...

2025年3月31日

「すぐに辞める問題」を考える①

こんにちは、石田淳です。   4月からスタートする新たな仕事。   新入社員はもちろんのこと、そんな人材を迎え入れる側にもさまざまな不安が生まれていることでしょ...