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行動科学の視点【出来る人に即変身! 行動科学マガジン第56号

2009年05月26日

ビジネスにも生活にも教育にも役立つ! 行動科学マネジメントNEWS
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2009年5月26日 ■行動科学の視点 第56号■
◇ウィルPMインターナショナル◇ 石田淳
━━━INDEX━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┏1…【最新ブログ】………………文明の栄枯盛衰から地球環境を考える

┏2…【行動科学マネジメント入門 知って得する基本の「き」vol.56】

┏3…【石田 淳の今週の一冊】………『よし、かかってこい!』
                                  『はい、わかりました』                                                            
┏4…【メディア情報 ほか】
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1… 最新ブログ ☆彡 石田 淳のブログはこちら!
http://www.will-pm.jp/blog/index.htm
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼文明の栄枯盛衰から地球環境を考える

■先日、『平成進化論』
http://www.2nd-stage.jp/
の鮒谷周史さんと食事をしていて、イースター島が崩壊した歴史と、
現代の環境破壊には、実は多くの驚くべき共通点がある、という話題に…。

■イースター島と言えば、モアイ像が立っていることで有名。
まわりに島がないので絶海の孤島と呼ばれていますね。
現在は木すらも殆ど生えていない土地ですが、昔は豊かな森に覆われた緑の島
であったと言われます。しかしながら、いつしか人口が減少し、
文明自体が崩壊してしまったのです。なぜなのでしょうか?
理由は、部族たちがモアイやカヌーを過剰に作って木を大量消費したこと。
それによって森林がなくなり、飢餓が発生して人口が激減し、
その結果モアイ文明が滅びるという悪循環が起きてしまったそうです。

■現在は、人間の欲望だけで地球の貴重な資源を消費している時代。
現代の地球環境は、イースター島の歴史に酷似しています。
その中から、多くの教訓(成功、失敗)を学び、現代の問題解決に活かしていく
ことが、我々にできる「歴史に学ぶ」ことではないでしょうか?

■そんな話に関連して読んだ本が
『文明崩壊 滅亡と存続の命運を分けるもの』
</A>ジャレド・ダイアモンド著(草思社)
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4794214642/engineer-22
2005年にアメリカでベストセラーになった本です。

■先のイースター島や、アフリカ、中国などで起きた歴史的実例を挙げて、
その文明の栄枯盛衰を分析。
また林業を積極的に興していったことで、
崩壊せずに上手く切り抜けた日本の江戸時代も取り上げられています。

■読み進めるほどに、現代の環境問題を改善するためのヒントが多数。
またそれ以外にも、会社の存続といった私たちにグッと身近なことについて
落とし込むこともできて、
サステナビリティとは何かを深く考えさせられます。

■会社経営者の方に限らずあらゆるリーダーの方々など、
機会があったらぜひ手にとってみてはいかがでしょうか。
栄えていく企業と滅びさる企業との違いは何なのか、
文明の歴史から多くのヒントがあるはずです。
興味深い内容ですよ。
                               石田 淳
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
2…行動科学マネジメント入門 ☆彡 知って得する基本の「き」◇vol.56
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◆【石田 淳の役立つ行動科学! 知っ得ポイント】

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石田淳が著書やインタビューで発信している
「行動科学マネジメント」のポイントの数々。
それらが一目で分かるように紹介していきます!
今週は~ ↓↓↓   ↓↓↓   ↓↓↓

          ~  部下を育てる現場の現状と問題点  ~

「俺のやり方をよく見て覚えろ!」というような大工の棟梁タイプや、
何ごとにおいても“熱意”と“根性”が口グセの体育会系の上司たち。
そんな2つのタイプの上司が行っている、いわば伝統的なスタイルの
新人教育法や人材育成のノウハウは通用しなくなってきています。
 そしてあれこれと問題が発生すると、上司たちはそれぞれこんなふうに
結論づけます。

問題:すぐに会社を辞めてしまう→結論:最近の若者は忍耐力がない!
問題:こちらの言うことが理解できない→結論:これがゆとり教育の弊害か
問題:何度も同じ失敗をする→結論:仕事に対する情熱が足りない証拠だ

こういった上司の態度や感情の流れが、部下が育たない大きな原因の1つ
でもあるのです。
┌─────────────今週のポイント─────────────┐

    多くの上司に共通するのは、「ちゃんと教えているのに、部下が学ば
  ない」→「部下の側に問題がある」→「これだから、今どきの若者は」
  という思考の流れ。しかしそんな考えが、部下が成長しない大きな
  原因なのだ
└─────────────────────────────────┘
 ※『超! 部下マネジメント術』(インデックス・コミュニケーションズ)
  より一部抜粋
 ↓ ↓ ↓
 ⇒ http://www.will-pm.jp/book/200901/13.html
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3…石田 淳の今週のおすすめ本!☆彡  
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 ◆合わせて読みたい!この2冊
『よし、かかってこい!』『はい、わかりました』大野 勝彦著(サンマーク)
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
■20年ほど前に仕事で両手を失い、独学で義手の画家となった大野勝彦さん。

■事故で心身ともに最悪の状況になり、途方に暮れたその後、
見事に立ち上がって幸せを見つけた大野さんの手記です。

■実体験の凄みと、失意のどん底を経験した人しか知りえない
人生の本当の豊かさに気づかされます。
勇気づけられる2冊です。

◆『よし、かかってこい!』『はい、わかりました』大野 勝彦著(サンマーク)
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4763197509/engineer-22
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4763197495/engineer-22               
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4…最新メディア情報 ☆彡  雑誌掲載はこちらからチェック!
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☆朝日新聞5月18日付 A21に掲載!
~小さなご褒美で、実行力は格段に向上する~
http://www.will-pm.jp/media/newspaper/a21518.html
☆朝日求人ウェブ 「THE21」タイアップA21に掲載!
~「仕組み」を作って仕事力をアップ!~
http://www.asakyu.com/ima/?id=682
◆ほかにもいろいろなメディアに登場させていただいております。
こちらからもぜひチェックしてください。
⇒ http://www.will-pm.jp/media/
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【編集後記】 
   どの店に行ってもマスクが売り切れ状態ですね…。街中でもマスク姿が
  かなり目立つようになってきました。基本の手洗い、うがいもまめにして、
   しっかり予防しないといけませんね。
 
 今週も最後までお読みいただきありがとうございました。
  また来週もお会いしましょう!(みほりん)
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