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2008年11月13日
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2008年11月13日 ■行動科学の視点 第29号■
石田 淳 ◇ウィルPMインターナショナル◇+--------------------------------------------------------------------+
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このたび、1泊2日の合宿形式で、行動科学マネジメントで組織の力を
最大限発揮する行動科学「最上級」編セミナーを開催することが決定いたしました。
この最上級セミナーは、学んでいただいたセルフマネジメントを
「チーム、組織マネジメント」へ応用する実践的プログラム。
セミナーを受講いただくことで、
◆作業効率のスピード化、
◆社員育成のシステム化、クレーム率の低減、従業員満足(ES)の向上、
◆離職率の低下などを促進
ひいては
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など、会社変革へと直結する強力な知恵を、
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石田淳の著書に書かれている「行動科学マネジメント」のポイントの数々。
それらが一目で分かるように紹介していきます!
今週は~ ↓↓↓ ↓↓↓ ↓↓↓
~ 「ピンポイント行動」を「継続」させるために ~
人は楽な行動に流れがちです。
しかし、成果を出したいのであれば、「成果の出る行動(ピンポイント行動)」
を数多く実行しなければなりません。そして、実際には望ましい「結果」がすぐに
表れない「行動」がたくさんあります。
そこで、「自分マネジメント整理術」では、継続・習慣化したい「行動」の直後
に、意図的に「望ましい結果」を付け加えるという方法をとります。
つまり、行動の直後に「ごほうび」を与えるのです。
◆『超! 自分マネジメント整理術』より(一部抜粋)
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
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◆いろいろな雑誌に登場させていただいております。
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【編集後記】 by みほりん━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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