行動科学マネジメント：ウィルPM　インターナショナル

早くも冬のボーナスの話題が出ていました。

破綻の夕張市が冬ボーナス増額へ　職員の退職に歯止め狙う

http://www.47news.jp/CN/200907/CN2009072401000515.html

財政再建中の夕張市は、収入減などの理由で職員の早期退職が相次ぎ、

行政サービスの低下が不安視されています。

これ以上の退職を食い止めることを目指し、冬のボーナスを増額する方針とのこと。

緊縮財政の中、雪おろしができず、屋根が壊れてしまったというニュースもありましたね。

もちろん、給料・ボーナスは仕事をする上で重要な事項ですが、

それだけで社員を引き止めるには限界があります。

お金に頼らず、社員のモチベーションをアップさせるにはどうしたらよいのか？？
　　

７月２６日、当行動科学マネジメント研究所所長、

石田淳の新刊『組織が大きく変わる「最高の報酬』が発売されました。

この本には、お金だけに頼らない新しい報酬“トータル・リワード”　と　行動科学マネジメントの理論を

組み合わせて、社員の満足度アップを図ろうというものです。

実践例を豊富に交え、わかりやすく解説しているのが特徴です。

美容室、学習塾など「人を動かす」業種のリーダーにぜひ読んでいただきたい一冊。

おかげ様で早くも重版が決定しており、反響を呼んでいます。