▼"結果"ではなく"行動"を評価する｜行動科学マネジメント：ウィルPM

2008年11月21日
November

■先日、ニュースサイト「J-CASTニュース」で
私の行動科学マネジメントに関する記事が
掲載されました。

■今年プロ野球日本一に輝いた西武。

渡辺監督が若手選手に対して行なった

「叱らずホメる」「行動を評価する」「数字を使う」

といった育成方法の具体例を挙げて

コメントしたものです。

■プロスポーツは結果がすべてのシビアな世界。

どん底チームを優勝まで引き上げた監督のこれらの行動は、

見事に理にかなったものでした。

■なぜなら、人は、評価されない行動を

続けることはできないし、

行動をホメられれば、

その行動を自発的に繰り返すからです。

また、評価をするときは客観的な数字を

キッチリもってくることで

相手に伝わりやすく効果的です。

■これらはビジネスシーンでも十分に使えるメソッド。

で詳しく解説しています。

リーダーのみなさん、若手部下への育成に

ぜひ取り入れてみてください！

カテゴリ：オススメ｜コメント（0）｜トラックバック（0）

このエントリーのトラックバックURL
http://www.will-pm.jp/cgi-bin/mt-tb.cgi/195

行動科学マネジメント：ウィルPM インターナショナル