▼目標を達成する人しない人｜行動科学マネジメント：ウィルPM

2009年04月24日
April

■4月に入ってから、
社内のスタッフたちの個別面談を設けています。

■今年度の組織としての目標と

社員自身の目標を細かくすり合わせるのが目的。

■一人ひとりと話をしていると、

それぞれの目標に対する考え方がよくわかります。

■大きなゴールを達成するためにはどうしたらいいかを

真剣に考えている人は、突き詰めて考えるので、

やらなければならない具体的な行動が次々と見えているようです。

■そのため、必ずスモールゴールを設けているし、

独自のスケジュールを作って取り組んでいるんですよね。

合わせて、セルフマネジメントもしっかり行うようになります。

■自ら先行して目標に取り組もうというマインドが

ベースにある人と、そうではなく何となく受身な人。

当然ですが、その差は大きく違ってきます。

■自身のキャリアやスキルを着実に成長させていくのは

どちらのタイプかは言わずもがなでしょう。

Ｐ.Ｓ

著書「仕組み仕事術」などで有名な

友人の泉正人さんの会社に呼ばれ、

セミナーを開催することになりました。

パーソナルキャリア塾　第4弾
不況期に打ち勝つ行動科学マネジメント

2009年5月22日（金） 19：00～21：00（開場18：45）

興味ある方は、是非聞きに来てください。

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