行動科学マネジメント：ウィルPM　インターナショナル

■7月26日（日）にアマゾンから
発売となった（店頭販売は7月29日～）、

新刊「組織が大きく変わる『最高の報酬』」
（日本能率協会マネジメントセンター）
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4820717464/engineer-22 

今回の本は、マネージャーまたは経営者の人を対象に書いています。
旧来の成果報酬型のマネジメントには限界があり、
実はすでに、多くの企業でさまざまな問題を引き起こしています。
・心の病を抱えた従業員が増加し、
・さまざまな価値観が台頭し、
・企業の理念、強み、そして存在意義が崩壊していく
ことに繋がっていくのです。
２１世紀の企業目標の達成は、
従業員マネジメントに因る部分が大きいと言っても過言ではないでしょう。

読者層は、マネージャー、経営者に絞って書いた本ですが、
多くの方から感想を頂きました！
本当にありがとうございます！！


■また、ありがたいことに
たくさんの感想が届いています。
一部をご紹介しますね。

「頭ではわかっていても、どうやったらいいのか
わからなかったのが、部下を“ほめる”ということ。
難しいです。でも、石田さんは実践レベルで
“ほめる”ことの重要性をわかりやすく書かれていて、
自分にもできそうだと思えるようになりました。
明日からやってみようと思います!」
（M.Hさん）

「“なるほど”の連続でした！　リーダーとして力を
もっとつけたいと感じていた今、私のバイブルに
なりそうです」
（H.Iさん）

「トータル・リワードという言葉に魅かれて
読みました。非常に興味深く、そして共感しました。
我が社でも、そのポイントの数々を、
取り入れていきたいと思います」
（S.Aさん）

「『短期間で組織が変わる行動科学マネジメント』
（ダイヤモンド社）の第2弾と受け止めています！
ずっと待っていましたー！」
（S.Dさん）



■みなさん、ありがとうございます！
今回の本は、長い間大切に温めてきたテーマ＆
難産（笑）だっただけに、感想をいただくたびに、
大変だったけれど書いてよかったと
改めて思います。



■これからも多くの声をお待ちしております。
まだ読まれていない方は、
よかったらぜひチェックしてみてください！




　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　石田 淳